Novedades en los Protocolos de la UPRL
El pasado 30 de junio de 2023, la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales informó de que ha sido presentada y aprobada en reunión del Comité de Seguridad y Salud de fecha 29 de junio de 2023, la metodología de evaluación de riesgos por violencia sexual en el ámbito laboral de las empleadas públicas de la Universidad de Zaragoza, como consecuencia de la aplicación de la Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, publicada en el Boletín Oficial del Estado de 7 de septiembre de 2022, la cual establece en su artículo 12.2, que las empresas deberán incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por trabajadoras, la violencia sexual entre los riesgos laborales concurrentes, debiendo formar e informar de ello a sus trabajadoras.
Desde la UPRL indican que el objeto de este documento es elaborar una metodología para evaluar exclusivamente el riesgo de violencia sexual en el ámbito laboral que pueda afectar a las empleadas públicas de la Universidad de Zaragoza, la cual, esta Unidad de Prevención de Riesgos Laborales considera que es de aplicación a todos los puestos de trabajo existentes actualmente en la Universidad de Zaragoza, ya que todos ellos pueden ser ocupados por trabajadoras. Dicho trabajo se puede consultar a continuación:
En la misma fecha, también se presentó y aprobó en reunión del Comité de Seguridad y Salud de fecha 29 de junio de 2023, la modificación del “Protocolo de actuación al acoso laboral en la Universidad de Zaragoza” como consecuencia de la adaptación del mismo a la Ley 3/2022, de 24 de febrero, de convivencia universitaria. También lo tenemos disponible en el siguiente enlace:
Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Universidad de Zaragoza
Desde la Unidad de Igualdad agradecemos el trabajo realizado por la Unidad de Prevención de Riesgos Laborales en favor de la igualdad y la no discriminación entre nuestra comunidad universitaria.
